Exotec, 전략적 임원 선임으로 글로벌 리더십 강화 및 성과 중심 조직 문화 구축 가속화
Exotec은 창고 로봇 자동화 분야의 글로벌 기업으로서, 국제 사업 확장을 지원하고 혁신, 포용성, 성과 중심 경영을 강화하기 위해 두 건의 주요 임원 선임을 발표했습니다.
Renata Spada(레나타 스파다)는 최고인사책임자(CPO)로 합류했으며, Aurelie Clerquin(오렐리 클레르캥)은 재무 총괄 EVP(Executive Vice President)로 승진했습니다. 이번 인사는 Exotec이 글로벌 사업 확장을 가속화하는 중요한 시점에서 이루어졌으며, 특히 미국 시장을 중심으로 인재 개발과 성과 관리 체계에 대한 투자를 강화하고 있습니다.
유럽을 넘어 글로벌 시장으로의 확장은 Exotec의 장기 성장 전략의 핵심입니다. Renata Spada(레나타 스파다)와 Aurelie Clerquin(오렐리 클레르캥)은 글로벌 기업에서의 풍부한 경험을 바탕으로 Exotec의 다음 성장 단계를 이끄는 데 중요한 역할을 할 것입니다.
Aurelie Clerquin(오렐리 클레르캥)은 Exotec 재무 총괄 EVP로 승진했으며, 이에 앞서 약 2년간 재무팀 내 재무기획·분석(Head of Financial Planning & Analysis) 책임자로 근무했습니다. 이 기간 동안 그녀는 Exotec의 재무 전략 수립에 핵심적인 역할을 수행하며, 명확성과 실행력, 미래지향적 리더십을 바탕으로 조직에 기여해왔습니다.
Exotec 합류 이전, Aurelie Clerquin(오렐리 클레르캥)은 글로벌 바이오·제약 기업 Roquette에서 약 10년간 근무하며, 영업 및 기업 재무관리 총괄(Head of Commercial & Corporate Controlling) 등 주요 재무 리더십 직책을 역임했습니다. 다양한 글로벌 시장에서의 경험과 전략적 재무 역량을 바탕으로 Exotec의 지속적인 글로벌 성장에 기여할 것으로 기대됩니다.
Renata Spada(레나타 스파다)는 인사(HR) 분야에서 20년 이상, 재무 및 법무 분야에서 10년 이상의 경력을 보유하고 있으며 Exotec에 합류했습니다. 그녀는 Engie와 EDF를 비롯해 Price Waterhouse, Lafarge, Snap-on Tools 등 글로벌 기업에서 리더십 직책을 역임했습니다.
Engie에서 Renata Spada(레나타 스파다)는 최근까지 그룹 인재 확보, 고용 브랜드, 다양성·형평성·포용성(DEI)을 총괄하는 Group Vice President로 재직하며, 연간 16,000명 이상의 글로벌 채용을 이끌었습니다.
해당 역할에서 Renata Spada(레나타 스파다)는 Engie의 글로벌 DEI 전략을 수립하고 실행하며 조직 문화 혁신을 주도했습니다. 이 전략의 핵심인 ‘Fifty-Fifty’ 이니셔티브는 2030년까지 30,000명의 관리자 내 성별 균형 달성을 목표로 합니다.
Renata Spada(레나타 스파다)의 리더십 아래, 해당 이니셔티브는 4년간 성별 균형 지표를 10포인트 개선하는 성과를 거두었으며, Engie는 2024년 프랑스 주요 상장 기업 중 성별 균형 모범 사례 부문 1위로 평가받았습니다.
Exotec 재무 총괄 EVP인 Aurelie Clerquin(오렐리 클레르캥)은 다음과 같이 말했습니다.
“지난 2년간 회사의 빠른 성장 과정에 함께할 수 있었던 것을 매우 뜻깊게 생각합니다. 앞으로도 Exotec에서의 여정을 이어가며, 우리의 전략적 목표 달성에 더욱 기여하게 되어 기쁘게 생각합니다.”
“저의 주요 과제는 기업공개(IPO)라는 장기 목표를 향해 나아가는 동시에, 이미 성과를 창출하고 있는 미국과 같은 성장 시장에서의 기회를 지속적으로 확대하는 것입니다.”
“팀의 역량을 바탕으로 혁신과 성과, 그리고 가치 창출을 이끌어낼 수 있을 것이라 확신합니다.”
Exotec 최고인사책임자(CPO)인 Renata Spada(레나타 스파다)는 다음과 같이 말했습니다.
“글로벌 성장이 가속화되는 중요한 시점에 Exotec에 합류하게 되어 매우 기쁘게 생각합니다. 이곳에서는 혁신과 포용이 함께 나아가고 있습니다. 업계를 선도하는 제품과 탄탄한 조직 문화는 앞으로 더 큰 성장을 만들어갈 수 있는 훌륭한 기반이 될 것입니다.”
“저는 이러한 조직 문화를 글로벌 시장으로 확장하고, 우수 인재를 확보하며, 국경을 넘어 구성원들의 역량을 극대화할 수 있는 전략을 구축하는 데 집중할 것입니다. 또한 개인의 성장과 기업의 성과가 함께 이어지는 성과 중심의 조직 문화를 만들어 나가는 데 기여하겠습니다.”
“다양성이 탁월함을 이끈다고 믿어왔으며, 사람을 변화의 중심에 두는 기업의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.”
Exotec 소개: Exotec은 글로벌 창고 로봇 자동화 기업으로, 세계적인 브랜드들의 물류 혁신을 이끌고 있습니다. Exotec은 하드웨어와 소프트웨어를 결합한 정교한 자동화 시스템을 통해 운영 효율과 안정성을 동시에 향상시키고 작업 환경을 개선합니다.
Carrefour, Decathlon, Gap Inc., UNIQLO를 포함한 50개 이상의 글로벌 기업이 전 세계 200개 이상의 물류 거점에서 Exotec 솔루션을 도입하고 있습니다.